Структура и органы управления

Структура Учреждения представлена 6-ю отделами:

Административно-хозяйственный отдел

Руководитель: Баранов Евгений Афанасьевич

Адрес: г. Чита, ул. Красной Звезды, д. 51

Положение об отделе

Консультативно-диагностический отдел

Руководитель: Ивашко Татьяна Алексеевна

Адрес: г. Чита, ул. Красной Звезды, д. 51

Положение об отделе

Диагностико-коррекционный отдел

Руководитель: Подъявилова Оксана Евгеньевна

Адрес: г. Чита, ул. Красной Звезды, д. 51

Положение об отделе

Ресурсный Центр «Ступеньки»

Руководитель: Спиридонова Ольга Борисовна

Адрес: г. Чита, ул. Ленинградская, д. 106

Положение об отделе

Социально-психологический отдел

Руководитель: Швец Наталия Владимировна

Адрес: г. Чита, ул. Красной Звезды, д. 51

Положение об отделе

Петровск-Забайкальский межрайонный отдел

Руководитель: Гейер Валентина Александровна

Адрес: г. Петровск Забайкальский, ул. Красная, д. 14

Положение об отделе

Органы управления Учреждением

1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом.
2. Компетенция учредителя:

2.1. К компетенции Правительства Забайкальского края относится принятие решений о создании, реорганизации, изменении типа и ликвидации Учреждения.

2.2. Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края в соответствии с компетенцией:

• выполняет функции и полномочия учредителя Учреждения при его создании, реорганизации, изменении типа и ликвидации в рамках компетенции, установленной нормативными правовыми актами, определяющими статус Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края;
• утверждает Устав Учреждения, а также вносимые в него изменения по согласованию с Департаментом государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края;
• назначает директора Учреждения и прекращает его полномочия;
• заключает, изменяет и прекращает трудовой договор с директором Учреждения по согласованию с Департаментом государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края;
• формирует и утверждает государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам в соответствии с предусмотренными Уставом Учреждения основными видами деятельности;
• определяет виды особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, по согласованию с Департаментом государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края;
• определяет перечень особо ценного движимого имущества, закрепленного Учреждением собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества;
• предварительно согласовывает совершение Учреждением крупных сделок, связанных с распоряжением денежными средствами;
• устанавливает порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного государственного задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного государственного задания;
• определяет порядок составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;
• определяет порядок составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;
• определяет предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с директором Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• осуществляет контроль деятельности Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• осуществляет иные функции и полномочия учредителя, установленные федеральными законами, законами Забайкальского края, иными нормативными правовыми актами.

4.2.3. Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края в соответствии с компетенцией:

• выполняет функции и полномочия учредителя Учреждения при его создании, реорганизации, изменении типа и ликвидации в рамках компетенции, установленной нормативными правовыми актами, определяющими статус Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края;
• согласовывает устав Учреждения и вносимые в него изменения;
• согласовывает заключение, изменение и прекращение трудового договора с директором Учреждения;
• принимает решение о закреплении за Учреждением государственного имущества и изъятии у него государственного имущества, закрепленного за ним либо приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение этого имущества;
• согласовывает виды особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества;
• согласовывает распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением учредителем либо приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества;
• согласовывает распоряжение недвижимым имуществом Учреждения;
• согласовывает внесение Учреждением в случаях и порядке, которые предусмотрены федеральными законами, денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;
• согласовывает в случаях, предусмотренных федеральными законами, передачу некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества;
• предварительно согласовывает совершение Учреждением крупных сделок, связанных с отчуждением иного имущества (которым в соответствии с федеральным законом Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование или в залог;
• принимает решения об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными в статье 27 Федерального закона «О некоммерческих организациях»;
• осуществляет контроль использования по назначению и сохранностью закрепленного за Учреждением государственного имущества в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• осуществляет иные функции и полномочия учредителя, установленные федеральными законами, законами Забайкальского края, иными нормативными правовыми актами.

3. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и коллегиальности.

3.1. Коллегиальными органами Управления Учреждения являются:

• Общее собрание работников Учреждения;
• Совет Учреждения;
• Педагогический совет;
• Методический совет.

3.2. К полномочиям общего собрания работников Учреждения относятся:

• организация образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
• определение перспективных направлений функционирования и развития

Учреждения;

• привлечение общественности к решению вопросов развития Учреждения;
• создание оптимальных условий для осуществления образовательного процесса, развивающей и досуговой деятельности Учреждения;
• решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды Учреждения;
• решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности Учреждения;
• помощь администрации в разработке локальных актов;
• разрешение проблемных (конфликтных)          ситуаций        с          участниками

образовательного процесса в пределах своей компетенции;

• внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья обучающихся и работников Учреждения;
• принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников Учреждения, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность;
• внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования труда работников Учреждения;
• внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот обучающимся и работникам в пределах компетенции Учреждения;
• внесение предложений о поощрении работников Учреждения;
• направление ходатайств, писем в различные административные органы, общественные организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности Учреждения и повышения качества оказываемых образовательных услуг.

3.2.1. Общее собрание работников Учреждения проводится в Учреждении по мере необходимости.

Общее собрание работников Учреждения правомочно, если на нем присутствуют не менее половины штатных работников Учреждения. Решения общего собрания работников Учреждения принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов.

Принимаемые на заседаниях общего собрания работников Учреждения решения оформляются протоколом.

3.3. Совет Учреждения созывается по мере необходимости директором Учреждения (не реже 4 раз в год). В состав Совета Учреждения входят директор, работники. Совет Учреждения формируется с использованием процедуры делегирования.

3.3.1.  К полномочиям Совета Учреждения относятся:

• рассмотрение предложений по внесению изменений в Устав и рассмотрение

Устава в новой редакции;

• разработка и принятие Программы развития Учреждения; — утверждение локальных нормативных актов Учреждения;
• утверждение планов хозяйственного развития;
• оценка деятельности работников;
• разработка условий премирования работников;
• рассмотрение вопросов, выносимых на его обсуждение директором или иными коллегиальными органами Учреждения.

3.3.2. Заседания Совета Учреждения проводятся по мере необходимости.

Заседание Совета Учреждения правомочно, если на нем присутствуют не менее 8 человек, включая Председателя. Решения Совета Учреждения принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов.

Принимаемые на заседаниях Совета Учреждения решения оформляются протоколом.

3.4. Педагогический совет является высшим органом управления образовательным  процессом в Учреждении. В состав педагогического совета входят все педагогические работники Учреждения.

Председателем     педагогического      совета     является     директор        Учреждения.

Педагогический совет избирает секретаря сроком на один год.

3.4.1. К компетенции педагогического совета относится:

• определение длительных  и  краткосрочных  целей   и  задач  образовательного  процесса;
• обсуждение и выбор форм, методов обучения и воспитания;
• утверждение образовательной программы и учебных планов Учреждения;
• обсуждение годового плана работы;
• утверждение программ развития Учреждения;
• участие в разработке локальных нормативных актов, регулирующих образовательный процесс в Учреждении;
• заслушивание анализа учебно-воспитательной работы в Учреждении за полугодие, за год;
• принимает решение по организации диагностической, коррекционно-развивающей, психопрофилактической, оздоровительной, просветительской деятельности специалистами Учреждения;
• рассмотрение и оценка деятельности членов педагогического коллектива;
• рассмотрение вопросов, выносимых на его обсуждение директором или иными коллегиальными органами Учреждения.

3.4.2. Заседания педагогического совета проводятся один раз в квартал. В экстренных случаях собирается внеочередное заседание педагогического совета. Решения педагогического совета принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов.

Принимаемые на заседаниях педагогического совета решения оформляются протоколом.

3.5. Методический совет Учреждения является консультативным органом по вопросам методического обеспечения образовательного процесса в Учреждении. В состав методического совета входят заместители директора, руководители методических объединений, опытные педагоги Учреждения. Председатель назначается приказом директора.

3.5.1. К компетенции методического совета относится:

• разработка образовательной программы и учебных планов Учреждения
• подготовка открытых мероприятий в Учреждении;
• обобщение опыта работы педагогических работников Учреждения;

— анализ состояния и оценка результативности методической работы Учреждения;

• согласование рабочих программ;
• организация обучения педагогов;

— экспертиза учебно-методических пособий и дидактических материалов, методик проведения отдельных видов занятий и содержания дидактических материалов к ним; — повышение квалификации педагогических работников.

3.5.2. Методический совет собирается один раз в квартал;

3.5.3. Методический совет работает по своему утвержденному плану;

3.5.4. Решения методического совета принимаются большинством голосов при наличии на заседании не менее половины его членов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя методического совета.

4. Непосредственное управление деятельностью Учреждения осуществляет директор, прошедший соответствующую аттестацию и назначенный на должность Министерством образования, науки и молодежной политики Забайкальского края в установленном законодательством порядке.

4.1. Заключение, изменение, прекращение трудового договора с директором Учреждения осуществляется Министерством образования, науки и молодежной политики Забайкальского края по предварительному согласованию с Департаментом государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края.

4.2. Директор в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом действует от имени Учреждения, представляет его во всех организациях, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает лицевой счет в установленном порядке, в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания работникам Учреждения и обучающимся.

4.3. Директор в соответствии с законодательством Российской Федерации назначает на должность и освобождает от должности работников Учреждения, определяет должностные обязанности.

4.4. В Учреждении предусматриваются должности в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

4.5. Все должности в соответствии с законодательством Российской Федерации замещаются по трудовому договору.

4.6. Порядок комплектования Учреждения работниками регламентируется действующим законодательством. Для работников Учреждения работодателем является Учреждение.

4.7. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую и медицинскую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.

К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица, указанные в статье 331 Трудового кодекса Российской Федерации, а также лица, которым по решению суда ограничен доступ к работе в образовательных учреждениях.

К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, указанные в статье 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8. Оплата труда работников Учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной законодательством Забайкальского края.

4.9. Психолого-педагогическая помощь в Учреждении оказывается педагогами психологами, социальными педагогами, учителями-логопедами, учителями дефектологами и иными специалистами, необходимыми для надлежащего осуществления функций Учреждения.

4.10. В Учреждении наряду с должностями педагогических работников предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции. Права, обязанности и ответственность данных работников, устанавливаются законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Учреждения, должностными инструкциями и трудовыми договорами.